Как правильно написать заявление об увольнении при отсутствии работы и сокращении, если фирма оформлена на ИП и нет официального уведомления? Рекомендации по закону + проблемы с получением зарплаты

В данной ситуации, первым шагом следует обратиться к руководству и уточнить информацию о ликвидации ИП и возможном сокращении. Если руководство подтвердит информацию о ликвидации, работник имеет право на сохранение рабочего места на общих условиях с предыдущей работы, если срок работы был более шести месяцев.

Если работник хочет расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, он имеет право на это по собственному желанию, однако работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление об увольнении.

Отсутствие выплаты заработной платы является нарушением законодательства и работник имеет право обратиться в инспекцию труда или судебный орган для защиты своих прав. Работник также может требовать выплату аванса за март.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Договор между ИП и сотрудником, определяющий условия работы и трудоустройства, в том числе и права и обязанности сторон. 2. Уведомление об испытательном сроке с подписью работодателя и сотрудника, либо указанные в трудовом договоре сроки прекращения трудового договора и порядок его расторжения. 3. Выписка о заработной плате и авансах за март. Если оплата не произведена вовремя, следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задержанный заработок и аванс. 4. Письменные и возможно устные коммуникации работника и руководства о возможном сокращении ИП, где указано, когда и как было сообщено работнику о ликвидации ИП.

Согласно закону об увольнениях, работник может написать заявление об увольнении в любое время, однако работодатель должен уволить работника в течение 2-х недель после получения заявления. Если работник не хочет писать заявление, работодатель не может его к этому принуждать и увольнения по инициативе работодателя возможно только по сокращению штатов или в случае нарушений, указанных в трудовом договоре.

Таким образом, если работник не желает увольняться по собственному желанию, ему следует обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы и аванса за март, а также уточнить информацию о ликвидации ИП и возможных перспективах для дальнейшей работы. При необходимости воспользоваться помощью юриста.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Авансирование заработной платы.