Как написать заявление об увольнении и получить полновесную компенсацию при сокращении отдела

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение по собственному желанию работника не является обязательным основанием для увольнения и не может быть наложено принудительно работодателем (статья 77 Трудового кодекса РФ).

В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 179 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель должен предупредить работника о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если работник согласен на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему установленную законом компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако, если работник не согласен на увольнение или не сможет использовать отпуск до увольнения, то работодателю необходимо буде обеспечить выплату заработной платы на период увольнения.

Относительно нерегулярных выплат заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление о сокращении численности или штата работников (в случае его наличия); 3. Запросы работника к работодателю в письменной форме с просьбой объяснить причины принятого решения и оплаты труда.

Касательно оплаты труда при сокращении, то при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка работника за время до своего увольнения, но не менее чем за два месяца. При этом также необходимо учитывать, что компенсация выплачивается только после завершения работы работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда".

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работника".

5. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выплаты заработной платы".