Как написать заявление на отпуск, увольнение и компенсацию при сокращении численности после 5 месяцев работы

Для уточнения возможности требования компенсации необходимо обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора, а также действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ работодатель вправе уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата сотрудников в порядке, предусмотренном законом, коллективным договором и (или) трудовым договором. Если работодатель соблюдал все процедуры при увольнении, то работнику не положена компенсация в связи с сокращением численности. Однако, при увольнении в связи с ликвидацией организации работник имеет право на выплату компенсации.

Вы можете потребовать компенсацию, если в вашем случае были нарушены нормы трудового законодательства. Нужно будет предоставить следующие документы для этого:

1. Копия заявления на отпуск и увольнение по собственному желанию;
2. Трудовую книжку с отметками о начале и окончании работы в компании;
3. Копию уведомления о сокращении численности работников, если такое имело место быть;
4. Копию приказа о сокращении ваших должностных обязанностей/сокращении численности работников;
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы.

Конечно, необходимо обратиться к специалисту-юристу, который сможет дать конкретную консультацию с учетом всех обстоятельств вашего случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на компенсацию в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Размеры компенсаций, выплачиваемых работникам в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников".