Как пенсионер может получить выплаты при сокращении численности и как написать правильный отказ, чтобы сохранить зарплату за два месяца

Добрый день! Если Вы откажетесь от перевода на другую должность, то это будет рассматриваться как Ваша свободная воля и не похоже на сокращение численности. В этом случае, заключенный с Вами договор о труде будет расторгнут по Вашей инициативе. Вы не будете иметь права на выплаты, предусмотренные в случае сокращения численности. В отказе можно указать, что Вы не желаете переходить на другую должность из-за Ваших личных обстоятельств, но персональные данные и имена сотрудников должны быть скрыты. С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор с текущей должностью; 2) Письменное уведомление о предложении перевода на другую должность; 3) Ваш письменный отказ от перевода на другую должность; 4) Сведения о численности (штате) работников организации; 5) Внутренние документы организации, устанавливающие процедуру перевода работников на другие должности.

Отказ от перевода на другую должность должен быть сделан письменно и представлен в кадры. В отказе следует указать причину отказа и сохранить копию данного документа. В случае отказа от перевода на другую должность, работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников, вынужденного увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением уставного капитала, работникам выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка за каждый год работы в данной организации.

Таким образом, если работодатель расторгнет трудовой договор с Вами по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, Вы будете иметь право на соответствующую компенсацию. Однако, если у Вас нет подтверждения о сокращении численности или штата работников, а Вы откажетесь от перевода на другую должность, то компенсация не полагается.

В данном случае применимы следующие статьи Закона о трудовых кадрах РФ:

1. Статья 80 "Изменение условий труда по инициативе работодателя или организации"

2. Часть первая статьи 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

3. Статья 178 "Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора"

Для получения выплат при отказе от перевода в другую должность, необходимо написать письменный отказ и указать причину отказа. В отказе можно указать, что перевод на другую должность не соответствует Вашим квалификационным характеристикам или является нецелесообразным с точки зрения личных интересов. Согласно статье 178, работнику, уволенному по пункту 2 части первой статьи 81, положена выплата среднего заработка за два месяца.