Как вернуться на работу после декрета: советы и возможности при изменениях в коллективе

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников по определенным основаниям. Однако, работник, который стал жертвой сокращения, имеет право на получение компенсации в соответствии с законодательством.

Для определения размера компенсации работнику, сокращаемому по собственному желанию, необходимо учитывать фактический размер ее заработной платы на момент расторжения трудового договора, включая все дополнительные выплаты. При этом стоит предупредить, что если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то увольнение работника возможно только после окончания данного отпуска.

Относительно выбора между сокращением и расторжением трудового договора соглашением сторон, рекомендуется обратиться к юристу для конкретного консультирования в данном случае и оценки рисков.

Однако, стоит отметить, что при сокращении численности или штата работников работодатель должен уволить сотрудника по определенной процедуре и выдать ему соответствующий документ об увольнении. Если данные процедуры не будут соблюдены со стороны работодателя, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1) Ваша трудовая книжка с записью о предыдущей работе и декретном отпуске; 2) Документы о смене руководства и увольнении сотрудников фирмы, где Вы работали до декрета; 3) Документы, подтверждающие заработную плату до декрета.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюсти определенный порядок, в частности, провести предварительные консультации с профсоюзной организацией или работниками, подлежащими сокращению. При порядковом сокращении Вашей должности, Вам необходимо будет быть уведомленной за 2 месяца до даты сокращения и компенсирован на сумму не менее, чем среднемесячная заработная плата за последние три месяца работы. В случае непорядкового сокращения Вы, возможно, можете иметь право на дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы за каждый год работы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является другим видом прекращения трудовых отношений, который возможен при достижении договоренности между работодателем и работником. В этом случае, размер компенсации зависит от условий, определенных в соглашении.

Насчет получения еще одной среднемесячной зарплаты при вступлении на учет в Центре занятости населения, я не могу дать однозначного ответа, так как на это влияют многие факторы, включая период и сроки выплаты пособия по безработице, квалификационные характеристики и т.д. Я рекомендую обратиться в Центр занятости населения за подробной информацией.

По вопросу о расторжении трудового договора и сокращении Вам следует проконсультироваться со специалистом юридической компании или адвоката для получения конкретных рекомендаций в Вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Защита от увольнения в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в связи с усыновлением ребенка или воспитанием ребенка без матери.

Статья 178. Условия и порядок изменения трудового договора по соглашению сторон.

Статьи 180-182. Условия и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статьи 182.1-182.2. Условия и порядок сокращения численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации или сокращением объема производства.