Как сохранить работу на время декрета и вернуться на нее после? Помощь в написании служебки и советы при отказе начальства

Для того чтобы дать полноценный ответ на данный вопрос, необходимо знать подробности трудовых отношений между заинтересованными сторонами. Однако, если был дан приказ о постановке на свободную единицу и это было зарегистрировано в трудовой книжке, то это должно означать, что трудовое соглашение между работодателем и работником расторгнуто. Если данное действие не было осуществлено, то возможно стоит обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы выяснить законность таких действий и защитить свои права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2. Заявление о выходе на работу декретного отпуска декретной работницы;

3. Служебная записка начальника отдела или другой должностного лица, содержащая просьбу о переводе сотрудника на свободную вакансию;

4. Ответ на служебную записку начальника или другого должностного лица с отказом в переводе сотрудника на свободную вакансию;

5. Заявление сотрудника о согласии на увольнение по собственному желанию.

Дополнительно могут понадобиться и другие документы, связанные с работой сотрудника и декретной работницы. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения конкретных рекомендаций и помощи в разрешении проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77-84 и 178-179.