Права офицера при переезде: аренда жилья, оплата и оставление служебки до получения постоянного жилья - ссылки на НПА

Уважаемый автор вопроса, согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае перевода на другую службу в связи с увольнением, решение о предоставлении временного жилья или денежной компенсации за его отсутствие принимается руководством организации на основании соответствующих положений, утвержденных нормативным правовым актом Министерства обороны Российской Федерации.

Следовательно, если вам предстоит перевод в другой город, руководство организации должно решить вопрос о предоставлении вам жилья или денежной компенсации за его отсутствие, если подходящее жилье не будет предоставлено в срок. При этом, необходимо ознакомиться с положениями нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, регулирующих этот вопрос.

Также, на основании статьи 45 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" гражданин РФ имеет право на свободное передвижение по территории Российской Федерации.

По поводу возможности оставить служебную жилплощадь до получения постоянного места жительства или субсидии я не могу дать однозначный ответ, так как это зависит от конкретных условий и положений регулирующих Ваши отношения с организацией. Но, согласно пункту 3 статьи 87 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", в случае ухода в запас или увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащий обязан выселиться из служебного жилья в установленном порядке.

В любом случае, я рекомендую обращаться к официальным документам и законодательным актам для уточнения конкретных прав и обязанностей в рамках Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий перевода на другую должность/место работы;
2. Уведомление об изменении условий трудового договора (если предполагается изменение должности/места работы);
3. Заявление об аренде/субсидии на жилье (если понадобится);
4. Документы, подтверждающие семейное положение и наличие несовершеннолетних детей (если есть);
5. Условия предоставления служебного жилья, если таковое имеется;
6. Приказ об увольнении и дата его вынесения.

Относительно Ваших вопросов:

• В случае перевода на другую должность/место работы в другой город, работодатель обязан обеспечить Вас жильем, в соответствии с действующим законодательством РФ (ст. 184 Трудового кодекса РФ).
• Если Вам придется ожидать постоянного жилья или субсидии, Вы можете обратиться к работодателю о предоставлении временного жилья до получения постоянного. В противном случае, работодатель может покрыть расходы на аренду жилья для Вас и Вашей семьи, если это предусмотрено законодательством.
• Оставление служебки до получения постоянной возможно только при согласии работодателя (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В противном случае, Вы должны будете вернуть служебное жилье в соответствии с установленными правилами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 60 федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - право на служебное жилье для государственных гражданских служащих.

2. Статья 43 федерального закона от 29 декабря 2004 года № 189-ФЗ "О жилищном фонде Российской Федерации" - наем жилья.

3. Статья 4 федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав детей в Российской Федерации" - право на жилищное обеспечение детей.

4. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплату труда.

5. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск.

6. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - право на временную нетрудоспособность.

7. Статья 120 Жилищного кодекса Российской Федерации - порядок предоставления временного жилья.