Получение третьей служебки на гражданской службе: последствия и возможные сценарии

Для ответа на данный вопрос необходимо быть ознакомленным с внутренними правилами и положениями государственной гражданской службы. В целом, нарушение служебной дисциплины может привести к дисциплинарной ответственности, включая выговор, замечание, дополнительные испытательные сроки и т.д. Если нарушения будут повторяться, то нарушитель может быть уволен в соответствии с установленными процедурами. Однако конкретный исход зависит от многих факторов, включая характер нарушения, историю дисциплинарных мероприятий и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области государственной гражданской службы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к правовым актам, регулирующим государственную гражданскую службу. Необходимо изучить правила и процедуры, предписанные в законодательстве для рассмотрения и пересмотра служебных нарушений.

Потребуется проверить, были ли все процедуры по вынесению выговоров проведены в соответствии с законом и правилами, принятыми в органе, где работает спрашивающий. Следует также изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации в части наказания и увольнения с работы государственных служащих.

Для получения подробной консультации и ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу или правовому консультанту, имеющему опыт работы в области государственной гражданской службы.

Статьи 81, 83 и 84 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулируют вопросы дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих и возможные меры, которые могут быть применены в случае нарушения требований дисциплины. В конкретной ситуации могут применяться также и другие нормы законодательства.