Закрытие магазинов во время декрета: мои опасения о правомерности предложения работы в Богородске и угроза увольнения без выплат

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе направить работника на другую работу или в другое место, только если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или если работник выразил согласие на такое направление. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено иное, работодатель должен уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за две недели. Таким образом, работодатель вправе направить работника на работу в другое место, но должен соблюдать установленные законодательством процедуры.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заявления на выход из декретного отпуска;
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
3. Копии всех дополнительных соглашений к трудовому договору, если они были заключены;
4. Копия письменных претензий работника работодателю, если они были направлены;
5. Копия ответов работодателя на претензии, если они были получены.

По результатам анализа представленных документов и обстоятельств дела, юрист сможет оценить законность действий работодателя, правомерность возможного перевода на другую работу и составить рекомендации по дальнейшему решению данного вопроса.

Так как в вопросе нет уточнений относительно работодателя и типа трудового договора, то ответ будет общим и будет включать наиболее вероятные статьи закона применимые к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о месте работы по договору о найме работника

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о перемещении работника на работу в другую местность

3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о компенсации работником расходов связанных с приемом на работу в другом месте