Закрытие магазинов: Возможность требовать увольнения, ситуация матери-одиночки и наличие официальной работы по совместительству

Законодательство Российской Федерации предоставляет работнику право требовать увольнения по сокращению при закрытии сети магазинов. При этом работодатель обязан выплатить работнику соответствующие компенсации, о которых предусмотрено законодательством. Однако, наличие официальной работы по совместительству может послужить основанием для ограничения или отказа в выплате компенсаций, в зависимости от условий трудового договора и законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор и его копия.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, свидетельствующие о статусе одинокой матери.
4. Уведомление о сокращении штатов и выбор метода увольнения.
5. Копия приказа об увольнении и его обоснование.

Для того чтобы требовать увольнения по сокращению, необходимо получить от работодателя уведомление об увольнении по сокращению штатов и подписать с ним соответствующее соглашение. Также вам может быть предложено место на другом рабочем месте в рамках компании. Если это предложение не соответствует вашим требованиям и обстоятельствам, то вы можете потребовать увольнения по сокращению. Однако, если компания не соответствовала законодательству и не предоставила уведомление о сокращении штатов, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работу или о компенсации материального ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ограничения при сокращении численности или штата работников"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Обеспечение при сокращении численности или штата работников".