Cотрудница возвращается на работу после декрета: изменения в должности, зарплате и условиях работы в новой организации

Перед тем, как подписывать новый договор, необходимо внимательно изучить его условия и сравнить их с условиями старого договора, который вы подписывали. Если новый договор содержит отличия от старого, например, в отношении размера заработной платы, то нужно внимательно рассмотреть возможные правовые последствия.

По поводу назначения испытательного срока следует отметить, что он может быть установлен при приеме на работу, но не может быть назначен по прошествии времени. Правомерность такого назначения должна быть оценена в каждом конкретном случае, и в случае нарушения законодательства, в том числе в отношении установления испытательного срока, следует обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и коммерческой организацией в 2014 году, где указана должность старшего менеджера и условия труда.

2. Документы, подтверждающие факт ухода работника в декретный отпуск в 2016 году, а также даты начала и окончания отпуска.

3. Документы, подтверждающие смену названия коммерческой организации и изменение должностной инструкции.

4. Письменное предложение директора о назначении испытательного срока и о изменении условий труда, в том числе и заработной платы.

5. Срочный трудовой договор на месяц, предложенный работнику.

6. Документы, подтверждающие, что реквизиты нового договора и старого договора совпадают.

7. Документы, подтверждающие факт изменения обстановки на предприятии и сложных экономических условиях в компании.

Эти документы помогут юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации разобраться в ситуации и принять необходимые меры для защиты прав работника.

Трудовой Кодекс РФ

Статья 21 "Принципы и права при приеме на работу"

Статья 25 "Форма трудового договора, условия приема на работу"

Статья 29 "Содержание трудового договора"

Статья 74 "Условия заключения трудового договора"

Статья 79 "Изменение и расторжение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 81 "Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда"