Декретный отпуск: обзор прав сотрудника. Выход на работу, изменения в должности и зарплате.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уменьшить должность и/или зарплату женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если работодатель предлагает женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком новую должность с более низкой заработной платой, такое решение может быть обосновано и утверждено только с согласия работницы.

Что касается увеличения заработной платы, если в период отпуска работникам на аналогичных должностях повышали зарплату, работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право требовать увеличения заработной платы до уровня, который был установлен для аналогичных должностей на момент ее выхода на отпуск. Однако, это право не распространяется на случаи, когда существует объективная причина для уменьшения заработной платы (например, снижение объемов работы и т.д.).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием должности, на которой работала соискатель до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

2. Копию документа, подтверждающего нахождение соискателя в отпуске по уходу за ребенком, а также сведений о том, какие дополнительные условия ей были предоставлены в период декретного отпуска.

3. Копии указанных соискателем документов, содержащих информацию о зарплате и персональном повышении зарплаты других сотрудников на аналогичной должности в период ее отпуска по уходу за ребенком.

На основании этих документов, юрист будет иметь возможность рассмотреть данную ситуацию и оценить, каковы правовые аспекты для соискателя в данной ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель не имеет право снизить зарплату работника за простую смену должности. Если работник оставляет свою должность, у него есть право претендовать на повышение зарплаты до уровня аналогично расположенных работников на других должностях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261. Условия изменения существенных условий трудового договора. Статья 136. Оплата труда работника.