Права сотрудника на декретный отпуск, выход из организации и выплаты за уход за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника в ожидании декретного отпуска без выплаты декретных и выплат за отпуск по уходу за ребенком является незаконным и может привести к судебному разбирательству. В случае ликвидации организации или её банкротства, права работников, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, также защищены законом, включая выплаты по социальному страхованию и выплаты по трудовому договору.

Для решения данного вопроса, первоначально необходимо изучить внутренние документы организации и договор трудовой деятельности работника. В случае, если трудовой договор работника еще не окончен, необходимо определить статус работника и наличие у него соответствующих прав и гарантий на момент прекращения трудового договора. В соответствии с действующим законодательством, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, гарантированы дополнительные льготы при увольнении, в том числе выплаты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком. В связи с этим, следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и закона о государственной поддержке семей, имеющих детей, с целью изучения прав и гарантий работника и выяснения возможности судебного защиты его интересов в случае нарушения прав. Также может потребоваться уточнение уполномоченных органов в части осуществления выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком.

Статьи 261, 262, 263, 266, 267, 268 и 269 Трудового Кодекса Российской Федерации.