Декретный отпуск и уход за ребенком: выплаты, условия, права и вопросы увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, кроме выплаты за отработанные дни, работнику выплачивается также средний заработок за время, в течение которого работник находился в таком отпуске. Однако, при нахождении работника в неоплачеваемом отпуске, это правило не применяется.

Относительно выплат за отпуск, необходимо обратиться к условиям трудового договора либо к внутренним правилам организации. Если там предусмотрены выплаты за неиспользованный отпуск, работнику следует будет их получить при увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законом "О труде".

Так, согласно статье 256 ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию в период отпуска, ему должна быть произведена выплата за неиспользованный отпуск. Однако, если работник находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, право на выплату за неиспользованный отпуск не возникает.

Кроме того, статья 266 ТК РФ устанавливает, что при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, ей выплачивается средний заработок за 2 предшествующих календарных месяца до начала отпуска по беременности и родам.

Таким образом, если женщина, находящаяся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, желает уволиться, ей не будет выплачиваться за неиспользованный отпуск, но ей следует предъявить требование о выплате среднего заработка за 2 предшествующих календарных месяца до начала отпуска по беременности и родам.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 256 "Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет" - Статья 261 "Отпуск для ухода за ребенком в возрасте от полутора до трех лет" - Статья 266 "Особенности расторжения трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком" - Статья 267 "Выплата работникам, прекратившим трудовой договор"