Декретный отпуск: уход за ребенком и права сотрудника - вопросы увольнения, замены и возмещения расходов

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан предложить свободное место работы, если таковое имеется, с учетом квалификации и возможностей работника. Однако, если в данном случае работодатель принял решение оставить другого сотрудника на вашей ставке, он должен объяснить причины этого решения в письменной форме и предоставить вам копию этого документа.

Что касается требования о возврате денег за часть отпуска, то работодатель не имеет права требовать от работника возврата денежных средств за использованный ею отпуск. Если было оговорено, что отпуск будет оплачиваться работодателем, то выплата производится однократно в период отпуска. Однако, если работодатель предложил добровольную отсрочку выплаты за период отпуска, то работник может использовать данный вариант.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более детальную консультацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем, в том числе: трудовой договор, приказы о переводе на декретный отпуск, приказы об увольнении с работы, справку об использовании отпуска по уходу за ребенком и иные документы, связанные с данной ситуацией.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предложить свободную вакансию декретнице по истечении ее отпуска по уходу за ребенком, если в пределах организации имеются подходящие вакансии, соответствующие квалификации и медицинским показателям. Если декретница возвратилась на работу после отпуска по уходу за ребенком, и ее увольняют не по ее вине, то работодатель должен предложить ей другую вакансию в пределах организации с сохранением тех же сроков трудового договора, за той же зарплатой.

Что касается требования работодателя вернуть часть оплаченного отпуска, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление отпуска по уходу за ребенком не может являться основанием для увольнения работника. При этом, работодатель имеет право потребовать от работника возврат фактически выплаченных ему денежных средств в соответствии с режимом и условиями предоставления отпуска, если работник по каким-либо причинам не выполнил условия обязательств, предусмотренных трудовым договором, который регулирует данное отношение. Однако, вам нужно выяснить основания и порядок требования работодателя возврата денежных средств.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - «Сохранение места работы при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата работников»;

2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - «Сохранение места работы для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет»;

3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - «Увольнение по инициативе работодателя»;

4. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - «Содержимое уведомления о предстоящем сокращении численности или штата работников»;

5. Статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - «Несоблюдение работодателем законодательства о труде при увольнении или переводе работников».