Декретный отпуск с ребенком: как продолжить уход без увольнения?

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на продление отпуска в случае болезни ребенка, если отсутствие на работе работника в связи с уходом за ребенком может нанести ребенку вред. При этом ряд условий должны быть выполнены, в том числе справка об отсутствии возможности организации ухода за ребенком в соответствии с условиями трудового договора и медицинская справка о болезни ребенка. Рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством РФ и обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в Вашу организацию с заявлением о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком. Необходимо также предоставить медицинские документы о частых заболеваниях Вашего ребенка. Решение суда может потребоваться в случае, если организация откажется продлевать Ваш декретный отпуск.

Трудовой кодекс РФ, Статья 128 "Условия предоставления женщинам отпуска по беременности и родам", Статья 256 "Отстранение от работы женщин, находящихся в состоянии беременности, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", Статья 259 "Отпуск по уходу за ребенком", Статья 261 "Сокращение численности или штата работников" (если работодатель принимает решение об увольнении).