Контрактная работа в государственной организации: увольнение, декретный отпуск и выплаты за уход за ребенком

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работникам женского пола, в том числе находящимся на контрактной основе, предоставляется право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В течение этого отпуска работник сохраняет право на свою заработную плату, которая может выплачиваться работодателем в размере не менее 2/3 ее размера или в соответствующем размере из государственного социального страхования. Таким образом, Вы можете претендовать на соответствующие выплаты в течение отпуска по уходу за ребенком после рождения. Ваш работодатель также обязан выплачивать установленный по действующему законодательству размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о контрактной работе с государственной организацией (последний контракт).
2. Трудовая книжка (если имеется).
3. Заявление на предоставление ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, оформленное в соответствии с требованиями законодательства.
4. Документы, подтверждающие рождение ребенка (свидетельство о рождении).
5. Свидетельство о беременности и родах.
6. Справка о том, что вы были находились на контрактной работе последние 12 месяцев (выдается работодателем).

В зависимости от выбранной вами формы выплаты по уходу за ребенком (социальные выплаты или выплаты от работодателя), могут потребоваться дополнительные документы и сведения. Рекомендуется обратиться к работодателю или в социальную службу для получения подробной информации по данному вопросу.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Социальные гарантии и компенсации при сохранении работника в связи с производственной необходимостью"; статья 357 Трудового кодекса РФ - "Особенности заключения трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также с работниками, воспитывающими ребенка в возрасте до полутора лет"; статья 179.1 Налогового кодекса РФ - "Выплаты, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам, выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка".