Опыт работы в государственной организации по семейным и детским вопросам, декретный отпуск и выплаты центра занятости: разбираем вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261.1) время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет считается стажем работы, и его продолжительность включается в общую продолжительность стажа работы.

Таким образом, если увольнение со следующим учетом в центре занятости произошло после окончания отпуска по уходу за ребенком, то время нахождения на отпуске также должно быть засчитано в стаж.

Однако, для уточнения исходной ситуации и принятия правильного решения, важно обратиться в центр занятости на месте жительства и получить консультацию от специалиста.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация: - Трудовой договор между Вами и государственной организацией; - Заявление на уход в декретный отпуск; - Документы, подтверждающие факт ликвидации отделения, в котором Вы работали; - Расчет льготных пособий при уходе в декретный отпуск; - Документы, подтверждающие выплату среднемесячного оклада в день увольнения; - Документы, связанные с постановкой на учет в центр занятости; - Кодекс законов о труде РФ и иные законодательные акты, регулирующие права и обязанности работников и центров занятости.

Ответ на Ваш вопрос зависит от многих обстоятельств, а также от содержания указанных документов. Если факт ликвидации отделения подтвержден, а увольнение произошло по инициативе работодателя без вины работника, то Вы можете иметь право на выплату пособия по безработице, а не только на пособие по уходу за ребенком. При этом, Ваш стаж работы в данной государственной организации должен учитываться в соответствии с законодательством РФ. Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для детального изучения Вашей ситуации и выработки оптимального решения.

Статья 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" Статья 13 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок оплаты" Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников"