Декретный отпуск, выход на работу после 1.6 лет ребенку, сессия и учебный отпуск - ответы на вопросы

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если в данной ситуации выход на работу произойдет после достижения ребенком 1,6 лет, то учебный отпуск в данном случае не будет оплачиваемым в силу норм законодательства. Однако, обратившаяся к юристу в данном случае может проконсультироваться со своим работодателем на предмет возможности предоставления ей отгула или других видов отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно, с Трудовым кодексом РФ и приказами Минтруда РФ, связанными с оплатой учебного отпуска.

Как правило, учебный отпуск оплачивается только в случае, если работник совмещает работу с обучением за счет работодателя или по указанию работодателя. Если же работник уходит на обучение по собственному желанию, то оплата учебного отпуска не производится.

При этом, если учеба является очной и требует отстутствия на работе, то работник вправе уйти в отпуск по согласованию с работодателем. В данном случае, оплата отпуска производится согласно рабочей заработной платы, после предоставления документов, подтверждающих необходимость отсутствия на работе.

Для того, чтобы получить оплату учебного отпуска, необходимо обратиться в кадровую службу предприятия, предоставив документы, связанные с обучением и копию приказа о предоставлении учебного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1) Статью 256 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания для оплаты учебного отпуска.

2) Статью 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления и оплаты учебного отпуска.

3) Статью 168 Рабочего кодекса РФ, которая определяет периоды времени, в течение которых работник может пребывать в отпуске без сохранения заработной платы.