Отпуск по родам, сессия и учебный отпуск с выплатами: информация и консультации

Согласно законодательству Российской Федерации, работница имеет право на ежегодный дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами. Если срок оплачиваемого отпуска по беременности и родам закончится 30 апреля, то работница не может претендовать на дополнительный отпуск с 1 мая по 27 мая. Право на дополнительный отпуск не прерывается сессией и выплата за неиспользованный дополнительный отпуск осуществляется в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на учебный отпуск с указанием периода, на который запрашивается отпуск. 2) Документы, подтверждающие нахождение в беременности и срок окончания отпуска по беременности и родам. 3) Расписание сессии, подтверждающее, что период с 07.04 по 27.05 совпадает с периодом сессии. 4) Приказ или согласие работодателя на предоставление учебного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы на период обучения в образовательном учреждении по согласованию с работодателем. Поэтому, при выполнении всех необходимых условий, работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы в указанный период времени.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 119.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для учебы" и статья 126.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при дополнительном отпуске для учебы".