Полезная информация: сессия во время отпуска, работодатель не отменяет, возможность учиться в свой отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск по своему усмотрению с учетом согласования с работодателем. Работодатель не вправе препятствовать использованию отпуска работником и обязан перенести его в случае, если это необходимо по уважительной причине, например, если работник находится на учебе во время предполагаемого отпуска. При наличии незаконных действий со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, если он у вас есть, чтобы проверить наличие установленных процедур переноса отпуска в случае сессии. Также, следует обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, предоставив документы, подтверждающие проведение сессии в то же время, на которое назначен отпуск. Если работодатель не заинтересован в решении данного вопроса, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от многих конкретных обстоятельств и не идентифицируются на основании данной формулировки вопроса. Однако, если рассматривать возможные варианты, то можно упомянуть следующие статьи:

• Трудовой Кодекс РФ статья 117 "Отпуск без сохранения заработной платы".
• Трудовой Кодекс РФ статья 128 "Гарантии при отправлении работников в командировку и на работу в ином месте".
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 345 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (в редакции от 21.10.2020).