Ежегодный отпуск и сессия учителя в июне: перенос отпуска, права учителя и законность требований директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Если учебный отпуск был оформлен в связи со сдачей сессии, то его использование не должно влиять на предоставление ежегодного отпуска. В данном случае, работодатель не может принудительно переназначить даты ежегодного отпуска и налагать один отпуск на другой.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу. Если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях, то можно обратиться в соответствующие ведомства или суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержатся положения о праве работника на отпуск и порядке его предоставления.

Таким образом, согласно статье 123 Трудового кодекса, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, порядок предоставления отпуска и его переносов устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

С учетом этого, нужно обратить внимание на нормы Трудового кодекса и коллективного договора (если таковой имеется в лицее) в части предоставления и переноса отпуска. Если коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрено право работника на перенос отпуска, то можно обратиться к работодателю с просьбой о переносе ежегодного отпуска.

Если же работодатель отказывается переносить отпуск, то необходимо обратиться к юристу для выработки дальнейших действий, например, к ведению переговоров с работодателем или подаче жалобы в инспекцию труда. Важно учитывать, что за нарушение прав работника на отпуск предусмотрены административные и трудовые ответственности для работодателя.

Для решения вопроса о переносе отпуска и защите своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к законодательным документам Российской Федерации и трудовому договору (или коллективному договору) с работодателем.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности 28 календарных дней, который предоставляется ему в удобное для работы время, устанавливаемое с учетом его пожеланий.

Также, согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск с сохранением места работы для сдачи государственных (итоговых) экзаменов или зачетов в образовательных учреждениях, в которых работает работник, но не более 10 календарных дней в году.

Таким образом, в данной ситуации, работник имеет право на ежегодный отпуск в удобное для него время, и на дополнительный отпуск с сохранением места работы для сдачи государственных экзаменов или зачетов. Если учитывать эти положения, то работодатель не имеет права "наложить" отпуска друг на друга, а должен предоставить работнику возможность отдыхать в установленное законодательством время и использовать дополнительные дни отпуска для сдачи сессии.

Также, в данной ситуации может помочь трудовой договор или коллективный договор, который может содержать дополнительные права и гарантии для работника. Работник может обратиться к своему работодателю, ссылаясь на законодательство и условия договора для решения вопроса о переносе отпуска. Если работодатель отказывается придерживаться законодательства и условий договора, работник может обратиться в контролирующий орган (например, инспекцию труда) или к специалисту в области трудового права для защиты своих прав в судебном порядке.

Требования директора лицея могут быть незаконными, так как отпуск ежегодный трудовой договором работника должен быть оформлен на определенный график, который работодатель не может изменить без согласия работника, если это не связано с необходимостью сохранения производственной дисциплины.

Следующие статьи законодательства могут быть применимы для решения такого вопроса:

• Кодекс труда Российской Федерации, статья 115 "Отпуск за год работы" и статья 119 "Учет рабочего времени".
• Приказ Минтруда России от 30 марта 2001 года № 14н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", который вводит правила обеспечения права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128 "Перенесение ежегодного отпуска" и статья 132 "Отпуск без сохранения заработной платы", которые применяются в случае переноса ежегодного отпуска и необходимости предоставления рабочего времени для сдачи экзаменов или учебы в учебном заведении.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права или профильному профсоюзу для оценки действий работодателя и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-116 "Отпуск по основному месту работы".
2. Постановление Правительства РФ от 09.04.2001 N 253 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций и иным лицам".
3. Приказ Министерства образования и науки РФ от 30.06.2014 N 637 "Об утверждении правил предоставления отпусков работникам образовательных организаций".

Относительно вашего вопроса о возможности наложения отпусков друг на друга, Трудовой кодекс РФ не содержит прямых запретов на совмещение отпусков разного типа, но нужно учитывать мнение работника и возможность осуществления его прав.

Директор лицея не может односторонне решать вопрос о переносе ежегодного отпуска после учебного отпуска и определении даты завершения отпуска.

Поэтому, вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как профсоюз организации, территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих прав на отпуск в соответствии с приведенными статьями выше.