Воспитательство в детском саду: сессия и ежегодный отпуск - правомерность совмещения

Законодательство Российской Федерации не запрещает совмещение отпуска и учебных занятий, однако, педсовет и заведующий детского сада должны соблюдать условия закона об образовании и трудового законодательства в части предоставления ежегодного отпуска. Так, например, закон предусматривает обязательный отпуск для работников, трудовой стаж которых составляет менее 1 года – не менее 14 календарных дней. Если условия трудового договора с воспитателем и особенности учебного процесса позволяют совместить отпуск и учебу, то педсовет и заведующий могут определить порядок использования отпуска и сессии в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором воспитателя и коллективным договором детского сада, в котором могут быть прописаны правила предоставления отпусков. Также может быть полезным ознакомиться со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления отпусков. Для конкретного случая необходимо обратиться к юристу, который, проведя более детальный анализ документов и собрав дополнительную информацию о случае, сможет дать компетентный ответ.

Статьи законодательства, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Закон РФ "Об образовании" - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня некоторых командировочных расходов, связанных с командировкой внутри страны работников государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, организаций и иных юридических лиц" - Коллективный договор или трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

Для решения этого вопроса можно запросить и изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, условия трудового договора между работником и работодателем, а также внутренний документ организации, регулирующий порядок предоставления отпусков. Также необходимо уточнить, имеет ли работодатель право совмещать отпуск с другими видами отпусков и/или отпусками по уходу за ребенком.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115 - 120;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.