Оплата больничного с кодом 03 при наложении на ежегодный отпуск и перенос отпуска при болезни: вопросы и ответы

Оплата больничного с кодом 03 производится в размере 100% от среднего заработка, поэтому оплачивается вне зависимости от периода его действия. Отпуск может быть перенесен или продлен на время, когда работник вернется на работу из больничного. Однако, так как каждый случай индивидуальный, рекомендую обратиться за консультацией к специалистам в органы социальной защиты населения и/или профсоюзные организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт;

2) Приказ о предоставлении ежегодного отпуска;

3) Медицинская справка с указанием кода заболевания 03;

4) Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска (например, заказ авиабилетов).

По законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе (в том числе при наложении кода 03), выплачивается такая же заработная плата, как при работе. То есть, работник имеет право на оплату больничного в период отпуска. Однако, его отпуск может быть продлен или перенесен на более поздний срок по соглашению сторон – работника и работодателя.

Для принятия конкретного решения по данному вопросу, необходимо обратиться к трудовому законодательству, коллективному договору предприятия и другим нормативным актам, регулирующим льготы и компенсации при нахождении работника на больничном листе.

Статьи, применимые к данному вопросу: • Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации — об оплате работника в случае временной нетрудоспособности; • Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации — о ежегодном оплачиваемом отпуске работников; • Пункт 7 Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 09.01.97 № 1 — о переносе отпуска в случае заболевания.