Сессия и отпуск: работодатель может отказать в продлении и оплате?

Работодатель не обязан продлевать отпуск на время сессии, так как сессия не является обстоятельством, непосредственно связанным с работой. Однако, работодатель должен оплатить за время отпуска, включая время сессии, за исключением случаев, когда сессия не связана с работой и является личной инициативой работника. Также стоит проверить, есть ли в коллективном договоре или трудовом договоре какие-либо положения относительно этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений, а также установленными нормами внутреннего трудового регламента работодателя. В частности, следует изучить положения трудового законодательства о праве работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и об образовательных отпусках, а также условия трудового договора, касающиеся оплаты обучения и отпусков. По результатам анализа документов можно сделать выводы о правомерности действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям работодателя и работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 127. Основания и порядок перевода работника на другую работу.
• Статья 128. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 136. Основные права и обязанности сторон по трудовому договору.
• Статья 139. Оплата труда при переводе на другую работу.
• Статья 303. Отпуск.