Декретный отпуск: как продлить его до 34-й недели и сохранить выплаты. Работодатель может отказать?

1. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам, если работница подала заявление на отпуск в установленный законодательством РФ срок, т.е. не позднее чем за 30 календарных дней до начала отпуска. Работодатель также не имеет права перевести работницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую работу без ее письменного согласия.

2. В соответствии с действующим законодательством РФ, женщина вправе получить больничный лист по беременности и родам с 30-й недели беременности. Однако, если женщина хочет продолжать работать до начала отпуска по беременности и родам, она может оформить отказ от больничного листа на 30-й неделе беременности. В этом случае, работодатель обязан предоставить женщине работу, не противопоказанную в связи с ее состоянием, а она в свою очередь должна предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее ее возможность работать до начала отпуска. В случае, если женщина все же решит перейти на больничный лист, то ей следует уведомить об этом работодателя, а также предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее ее непригодность к работе.

Отмечу, что приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 был утратил силу с момента введения в действие Федерального закона от 03.04.2011 N 63-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Ссылку на актуальные статьи закона/приказы необходимо искать в соответствующих законодательных актах Российской Федерации, регулирующих данную ситуацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на отпуск по беременности и родам, подписанное работником 2. Справка от врача ЖК о времени начала и окончания беременности 3. Листок нетрудоспособности выданный врачом с 30-й недели беременности 4. Трудовой договор/контракт с работодателем

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам, если Вы подали заявление на отпуск с 34-й недели. Однако, если Вы предоставите листок нетрудоспособности с 30-й недели, работодатель может перевести Вас на больничный лист.

2. Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на ежегодный отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Отказаться от такого отпуска на более раннем сроке и потребовать его позднее зависит от уговоренностей с работодателем и рекомендации врача ЖК. При оформлении больничного листа с более поздней датой, следует учитывать, что период выдачи по каждому случаю нетрудоспособности не может превышать 15 дней, с учетом всех продленных периодов. informations последних изменений в Приказах Минздавсоцразвития России нет, поэтому следует руководствоваться крайней редакцией документов с руководством ЗЖК и работодателем.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный отпуск. Статья 256 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности". Приказ Минздрава РФ от 11.02.2016 N 77н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности".