Заявление на отпуск: когда работодатель может отказать и что делать

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника на предоставление дополнительных выходных дней по семейным обстоятельствам. Однако, работодатель обязан мотивированно объяснить причины своего отказа.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо знать, какие документы установлены вашей организацией как необходимые для оформления заявления и документов на отпуск без сохранения заработной платы. В общем случае, для подтверждения семейных обстоятельств могут потребоваться свидетельства о рождении, браке, разводе или смерти, а также справки из органов ЗАГСа или медицинские заключения.

Если работодатель не желает подписывать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, необходимо рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. В таком случае, также могут потребоваться различные документы для подтверждения факта отказа работодателя.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и уточнить все необходимые детали.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск в удобное для него время с учетом потребностей производства и убедительных просьб других работников. Однако, если работнику не хватает дней оплачиваемого отпуска, он может обратиться к работодателю с просьбой дать ему дополнительный персональный день за свой счет. Таким образом, если работник обратился к работодателю с такой просьбой, то работодатель обязан принять решение в соответствии с п. 6 ст. 91 ТК РФ. Если работодатель отказывается подписывать заявление на выдачу персонального дня, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о защите своих трудовых прав.