Сессия, дистанционное обучение и оплачиваемый отпуск: вопросы и ответы

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы за период обучения в учреждениях профессионального образования, если обучение проходит в рамках курсов повышения квалификации, переподготовки и профессиональной переквалификации.

Следовательно, в данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы за период обучения, указанный в справке вызова на сессию. Оплата отпускных за данный период является обязанностью работодателя. Однако работодатель не может предоставить отпуск до начала указанного периода, а также перенести его на более поздний срок, если это не предусмотрено договором трудового правоотношения или соглашением между сторонами.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Справка о зачислении и учебном плане учреждения образования, подтверждающая информацию о проведении сессии в указанный период;
2. Трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работодателем и работником;
3. Список экзаменационных сессий, утвержденный учреждением образования.

По законодательству Российской Федерации в случае, когда проведение экзаменационной сессии пересекается со временем работы работника, ему предоставляется учебный отпуск не менее чем за три дня до начала сессии и до ее окончания. При этом оплата за время учебного отпуска осуществляется за счет работодателя.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с оплатой труда за указанный период, который совпадает с проведением сессии. Если данный отпуск не был предоставлен, работник имеет право предъявить требование о его предоставлении и заработной плате за это время в соответствующие органы контроля и надзора.

Статьи 128, 129, 129.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.