Дистанционное обучение и сессия: как я справляюсь с учебой и работой в школе и вузе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе требовать от работника совмещения трудовой деятельности с образовательной, за исключением случаев, когда такое совмещение обусловлено выполнением работ, которые невозможно перенести. Также работник имеет право на отпуск для получения образования. В данной ситуации у работника уже выдан учебный отпуск, что означает, что работник может заниматься получением образования и посещать сессию в учебном заведении. Работодатель не может требовать от работника ежедневного присутствия на работе и совмещения трудовой и учебной деятельности, если это не обусловлено неотложными работами. Работодатель должен убрать предмет работника из расписания на период учебы, либо найти замену на период отсутствия работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об учебном отпуске, который уже был выдан работодателем.

2. Заявление о необходимости продления учебного отпуска на период экзаменационной сессии в вузе с указанием причин и объяснением, что дистанционная форма обучения в вузе не исключает необходимости посещения предмета на рабочем месте для проверки заданий и выставления оценок.

3. Документы, подтверждающие, что обучение в вузе будет проходить по дистанционной форме и наличие необходимой техники для прохождения экзаменов на удаленной платформе.

4. Свидетельство о наличии статуса студента в вузе на период экзаменационной сессии.

5. Листок нетрудоспособности, если врач утвердит временную нетрудоспособность на период экзаменационной сессии.

6. Справку о результатах экзаменационной сессии в вузе, как подтверждение факта прохождения сессии в вузе и необходимости отсутствия на работе на данный период.

Вместе с этим, необходимо обратиться к руководству школы и совместно подготовить график работы в период экзаменационной сессии, с учетом возможности обучения по дистанционной форме и проверки заданий в удобное для себя время. Если же школа не сможет предоставить возможность совмещения работы и учебы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Вам следует обратиться к вашему школьному директору или администрации для обсуждения этой ситуации и возможности решения вопроса в рамках законодательства Российской Федерации. Вы можете предоставить документы, подтверждающие ваше право на учебный отпуск, а также объяснить, что вы не можете совмещать работу и учебу одновременно, не нарушая правила о присутствии на экзамене и выполнении заданий.

Если вам наносится ущерб, связанный с вашим учебным процессом, то можно обратиться в суд за защитой своих прав. Также возможен вариант заключения договора с вашим работодателем об изменении рабочего графика или о перераспределении обязанностей на период учебного отпуска.

Важно помнить, что в данной ситуации необходимо действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и соблюдать права как работника, так и студента.

Так как данное общение происходит онлайн, я не знаю всех обстоятельств данного конкретного случая, поэтому я могу лишь указать на несколько статей, которые могут быть применимыми:

Статья 68 Трудового Кодекса РФ: «1. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для получения образования или профессиональной подготовки по его выбору в организациях, обеспечивающих образовательные услуги, или на индивидуальном обучении на период до 14 календарных дней в году. 2. В течение календарного года работнику может быть предоставлено дополнительное количество отпусков без сохранения заработной платы для обучения в учреждениях образования.»

Статья 70 Трудового Кодекса РФ: «1. В случае, если работник проходит обучение по направлению работодателя, он может быть вынужден работать на условиях, порядке и сроке, определенных договором об обучении или соглашением между работником и работодателем, в том числе сохранить среднюю заработную плату или иные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательствами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем.»

Статья 73 Трудового Кодекса РФ: «1. В связи с наличием у работника обязательств по заботе о детях, работодатель предоставляет ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на время для ухода за ребенком, в соответствии со статьей 256 настоящего Кодекса. 2. На время исполнения гражданских обязанностей на основании закона Российской Федерации работник освобождается от работы с сохранением средней заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законом Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.»

Также может быть применим следующий нормативный правовой акт:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.09.2013 N 522н "Об утверждении порядка предоставления отпусков для получения образования или профессиональной подготовки, а также дополнительных отпусков без сохранения заработной платы для обучения в учреждениях образования»

Предлагаю тщательно изучить данную нормативную информацию и связаться с работодателем для решения данного вопроса.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на отпуск и процедуру его предоставления;
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на обучение и процедуры его предоставления;
• Статья 72 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на образование;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2020 года No 548 "Об утверждении временных рекомендаций для организаций образования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Также может потребоваться анализ трудового договора, внутренних правил и положений школы, а также других законов и нормативных документов, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.