Дистанционное обучение, служба и сессия: как совместить? Возможность отпустить из части на учебу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2815121
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, студенты дистанционного обучения не освобождаются от призыва на срочную воинскую службу. Однако, в случае необходимости сдачи экзаменов или зачетов в учебном заведении, студент может подать заявление о переносе призыва на более поздний срок для сдачи сессии и получения зачетов/диплома. Решение об отсрочке принимает военный комиссариат на основании заявления студента и подтверждающих документов от учебного заведения.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о зачислении на дистанционное обучение; 2. Приказ о призыве на срочную службу; 3. Копия договора об оказании услуг дистанционного обучения; 4. Справка из образовательного учреждения о том, что Вы действительно являетесь студентом дистанционного обучения; 5. Заявление о выдаче отпуска на сессию; 6. Служебные записки руководства образовательного учреждения, подтверждающие необходимость пройти сессию и отпустить Вас на это время из части.
В целом, решение данного вопроса должно регулироваться действующим законодательством, а именно Указом Президента РФ от 31 мая 1995 года № 720 «Об утверждении положения о военной службе по контракту», Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также приказами и распоряжениями, принимаемыми Министерством обороны РФ. Все эти документы могут быть использованы как юридические основания для выдачи отпуска на сессию для студентов дистанционного обучения, находящихся на военной службе.
Статья 45 Конституции Российской Федерации, статья 27 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе", статьи 68-70 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы