Дистанционное обучение и оплачиваемый отпуск со справкой-вызовом: опыт студента и учителя в условиях пандемии

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник образовательной организации имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет до 14 календарных дней, в случае обучения в организации образования в соответствии с программой среднего профессионального или высшего образования.

При условии, что работодатель согласен на предоставление такого отпуска, работник может получать оплату в размере средней заработной платы, получаемой им до отпуска. Однако, принимая во внимание особенности обучения заочной форме, необходимо уточнить в трудовом договоре или внутреннем правовом акте работодателя, каким образом будет проходить предоставление оплачиваемого отпуска в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на получение учебного отпуска с сохранением средней заработной платы.
2. Свидетельство о регистрации института, где Вы обучаетесь.
3. Документы, подтверждающие Вашу работу в школе (договор о найме, трудовой договор, документы о выплачиваемой заработной плате).
4. Документы, подтверждающие необходимость получения учебного отпуска с сохранением средней заработной платы (например, справка-вызов на обучение).
5. Согласие работодателя на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы.

Некоторые дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя. Однако, вышеперечисленные документы являются обязательными для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск". - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения зарплаты". - Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 299 "О порядке предоставления ежегодных отпусков работникам организаций, учреждений и органов".