Повышение ставки на новой должности для сотрудника после декрета: за и против

Определение окладов, изменение размера оплаты труда, а также другие условия оплаты труда определяются внутренними положениями организации. Если внутренние положения определяют заработную плату на основании должности или квалификации работника, то руководство может принять решение изменить оклад работника. Однако, если есть информация о том, что другие сотрудники на данной должности получают заработную плату выше, чем ваша, то это может стать основанием для обоснованного несогласия с принятым решением. В данной ситуации необходимо обратиться к руководству организации и запросить объяснение причин такого решения. В случае неудовлетворительного ответа можно обратиться в профсоюз, юридическую консультацию или в соответствующие государственные органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, оклада и условиями индексации заработной платы.

2. Приказ о повышении зарплаты других сотрудников на данной должности.

3. Документы, подтверждающие выполнение вами должностных обязанностей до ухода в декретный отпуск и результаты работы после возвращения на работу.

Правомерно ли снижение зарплаты до уровня, который был установлен до ухода в декретный отпуск, зависит от существующих условий трудового договора и положений законодательства РФ. В частности, если трудовой договор не содержит условий об индексации зарплаты или она не была проиндексирована, а также если нет доказательств того, что руководство намеренно дискриминирует вас, то решение начальника отдела может быть обоснованным. Однако, если другие сотрудники на данной должности получают больше зарплату, то возможно это свидетельствует о том, что начальство сознательно оставили ниже оплату Вам на взаимосвязи с Вашей дополнительной ответственностью на работе и увольнение может быть отменено судом, в случае заявления вами об несправедливом решении.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70-75, 91, 93)