Запрос на консультацию: возможность отказа от новой должности после декрета

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации при возвращении из отпуска по уходу за ребенком работник вправе занять свою прежнюю должность или аналогичную должность с сохранением среднего заработка, если прием на работу произошел в период ее временного отсутствия. Однако, статья 179 Трудового кодекса предусматривает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, вы можете согласиться на предложения работодателя об аналогичной должности, но имеете право отказаться от предложения и оставаться на своей должности. В любом случае, соблюдение законодательства РФ при окончании отпуска по уходу за ребенком является обязательным для работодателя.

Для решения данного вопроса следует проверить занимаемую Вами должность, условия договора трудового договора, а также релевантные трудовые нормы Российской Федерации.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае прекращения деловой деятельности организации и сохранения в учреждении либо организации другой работы, работники, занимавшие упраздненные должности, в первую очередь должны быть направлены на эти работы. Актуальным для данной ситуации является вопрос о том, была ли сохранена работа в комапнии после упразднения Вашей прежней должности.

Если в компании были сохранены аналогичные должности, на которые могут быть направлены работники, занимавшие упраздненную должность, то Вы, скорее всего, можете быть направлены на одну из этих должностей. В противном случае, Вам необходимо обратиться к работодателю для выяснения возможности сохранения Вашей прежней должности.

Перед принятием решения, советуем Вам обратиться за консультацией к специалисту, занимающемуся трудовым правом Российской Федерации.

Конкретный ответ на данный вопрос требует более подробной информации о вашем трудовом договоре и действующем законодательстве о труде, а именно о коллективном договоре, приказах, инструкциях, положениях и т.д. Однако, если рассуждать в общих чертах, то применению могут подлежать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• статья 158 "Смена условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";

• статья 72 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";

• статья 261 "Условия при заключении, изменении и расторжении трудового договора, содержание документов, оформляющих трудовые отношения";

• статья 182 "О выплате за время отпуска, предоставляющегося работнику для ухода за ребенком."

Однако, как уже было сказано ранее, определить, какие именно статьи применимы в конкретной ситуации, можно только после более детального изучения вашего трудового договора и других соответствующих документов. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.