Как вернуться работать после декрета: решение проблемы увольнения и поиск новой должности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, досрочный выход из декрета возможен только с согласия работника и с учетом интересов ребенка. При этом работодатель обязан вернуть работнику его прежнюю должность или другую подходящую работу с сохранением средней заработной платы. Если новый директор не хочет вас возвращать на прежнюю должность, то вы можете обратиться в органы государственной власти или судебные органы для защиты своих трудовых прав. Отказаться от увольнения по соглашению сторон также является вашим правом, но необходимо учитывать, что работодатель может уволить вас по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Для решения этого вопроса понадобится следующий перечень документов и информации:

1. Копия трудового договора с указанием должности главного бухгалтера.
2. Сведения о том, сколько времени осталось до окончания декретного отпуска и каких статей закона о декретном отпуске Вы зарегистрированы.
3. Документы, подтверждающие причины, по которым новый директор не хочет переводить Вас на должность главного бухгалтера.
4. Письменные объяснения нового директора о причинах Вашего увольнения по соглашению сторон.
5. Копия коллективного договора (при наличии).

Определенные юридические действия зависят от того, был ли подписан соглашение между Вами и новым директором об увольнении по соглашению сторон. Если такого соглашения нет, то после окончания декретного отпуска Вы можете снова начать работать на свою должность главного бухгалтера. Если такое соглашение было заключено, то Вы можете обратиться в суд с иском о его признании недействительным. В рассмотрении такого иска суд будет исходить из конкретных обстоятельств дела.

Как юрист, я хотел бы указать на следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1) Трудовой кодекс РФ (Статьи 72-81, 81.2, 86, 87, 178-183) - для решения вопросов выхода из декрета и увольнения;

2) Гражданский кодекс РФ (Статьи 409-426) - для регулирования возможных договорных отношений между работником и работодателем, включая соглашение сторон о прекращении трудового договора;

3) Закон РФ "О защите прав потребителей" (Статья 18) - для защиты прав работника в случае недобросовестной работодательской практики;

4) Конституция РФ (Статьи 37 и 38) - для защиты основных трудовых прав и свобод каждого гражданина.