Как вернуться на работу после декрета: риски сокращения и неподходящие должности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, имеющая двух и более детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. При этом, работник имеет право вернуться на место работы в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, работодатель имеет право сократить штат сотрудников организации в соответствии с действующим законодательством, при условии соблюдения порядка уведомления и выплаты компенсационных сумм. В случае изменения работодателем условий труда работника, например, предложения другой должности с низкой оплатой труда и без оплаты больничных листов, работник имеет право отказаться от работы и требовать исполнения оригинального трудового договора.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите; - Документы, которые подтверждают наличие двух детей, одному из которых еще нет трех лет; - Документы, связанные с возможным сокращением сотрудника.

Согласно законодательству Российской Федерации, матери, воспитывающей ребенка до 3-х лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, а также право на предоставление времени для кормления ребенка. Правовая база предусматривает возможность раннего выхода из декретного отпуска с разрешения работодателя (статья 256 ТК РФ).

Сокращение работника по инициативе работодателя возможно только при наличии веских причин, которые должны быть четко оговорены в соответствующих документах. Один из таких случаев – ликвидация организации. Однако в данной ситуации, наличие двух детей, одному из которых еще нет 3-х лет, четко указывает на то, что решение о сокращении не может быть принято из-за закона о защите материнства и детства.

В соответствии с законодательством, директор предлагать другую должность может только при согласии работника. Если работник не соглашается, работодатель должен выплатить ему компенсацию и оформить увольнение по собственной воле. Оплата труда не должна быть ниже, чем гарантирована законодательством.

Таким образом, работодатель не имеет права вынуждать работника принимать нежелательные условия, ущемляющие его права. Если в дальнейшем работодатель все же примет решение о сокращении, работник имеет право на выплату соответствующей компенсации и на защиту своих возмещенных интересов в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Ограничения на применение положений статей 257–259

Статья 266. Сокращение численности или штата работников

Статья 168. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 81. Производственный календарь

Статья 183. Оплата труда

Статья 42. Недопустимость дискриминации на основании пола, возраста и других обстоятельств