Как правильно выйти из декрета и решить проблемы сокращения должности и перехода на новую работу

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предупредить сотрудника о возможном сокращении должности не менее чем за два месяца до отпуска работника. В случае несоблюдения этого требования, сотруднику должны выплачиваться компенсации за несвоевременное уведомление.

Если работодатель предлагает сотруднику отработать на свободной должности, не являющейся должностью по договору, то это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. В этом случае, сотрудник имеет право отказаться от такого предложения и требовать выплаты выходного пособия.

Если же сотрудник все же решает работать на свободной должности, ему следует требовать письменного соглашения со всеми необходимыми условиями (заработная плата, график работы и т.д.), чтобы избежать возможных недоразумений в будущем. Затем, после окончания работы на временной должности, работодатель обязан уволить сотрудника и выплатить все необходимые компенсации и пособия в соответствии с законодательством.

Если сотрудник не согласен с предложением работодателя, он может обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность;
2. Уведомление о сокращении вашей должности и причинах сокращения;
3. Письменное уведомление об отстранении от работы на свободное место и причины такого отстранения;
4. Уведомление о необходимости индивидуального учета Вашего трудового стажа;
5. Документы, свидетельствующие о Вашем индивидуальном учете трудового стажа;
6. Документы, подтверждающие Ваше право на увольнение по инициативе работодателя;
7. Документы, свидетельствующие о невозможности перевода Вас на другую должность в организации.

Для того чтобы узнать конкретно, как поступить в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Юрист сможет проанализировать Ваши документы и ситуацию в целом, а также дать рекомендации по защите Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"

• Статья 79 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 180 ТК РФ "Нарушение работодателем установленного порядка увольнения"