Как получить новую работу после сокращения в должности или выхода из декрета с маленьким ребенком

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при реорганизации организации работодатель обязан соблюдать права работников в отношении сохранения рабочих мест. Если вашу текущую должность сокращают и предлагают вам другую должность, то вам предоставляется право отказаться от ее принятия. Однако, если работодатель не может предложить вам новую должность, которую вы можете занять с учетом ваших квалификации и возможностей, то он вправе принять решение о вашем сокращении с работы в соответствии с законодательством. При этом, работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию. Что касается выходного из декретного отпуска, то работодатель не имеет права осуществлять какие-либо дискриминационные действия в отношении работника, основываясь на его семейном положении.

Для решения данного вопроса как юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходима следующая информация и документация:

1. Данные организации и ее статус (ООО, АО, и т.д.)
2. Описание проводимой реорганизации (слияние, присоединение, разделение и т.д.)
3. Документ, утверждающий реорганизацию (решение собственника, учредительный договор и т.д.)
4. Должностная инструкция по текущей должности
5. Предложение об изменении должности
6. Заключение врача о состоянии здоровья работника, если изменение должности связано с изменением условий труда
7. Документы, подтверждающие прерывание трудовой деятельности в связи с декретным отпуском и возрастом ребенка.

На основании полученной информации возможно провести анализ ситуации и определить возможные варианты решения вопроса в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами. В конкретном случае, если работник не согласна с изменением должности, следует обратиться к юристу или профессиональной адвокатской организации для оказания квалифицированной помощи и защиты своих прав в судебном порядке.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и перевод на другую работу".