Как взять больничный с ребенком после выхода на работу или проработки одного дня из декрета

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право на использование больничного листа с ребенком в случае заболевания ребенка, даже если вы вышли на работу после декрета и проработали только один день. Однако, для получения больничного листа необходимо обратиться к врачу и получить соответствующую медицинскую справку.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Больничный лист на ребенка, выданный врачом;
2. Трудовой договор между Вами и работодателем;
3. Листок нетрудоспособности о сроках декретного отпуска и его окончании;
4. Документы, подтверждающие проработку одного дня после выхода из декрета (например, табель учета рабочего времени).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вам как родителю, имеющему ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, предоставляется право на отгул в связи с болезнью ребенка. При этом, если Вы были находитесь в декретном отпуске, а затем вернулись на работу и проработали один день, то с момента начала работы по трудовому договору выплачивается больничный за счет работодателя. Таким образом, вы можете взять больничный лист с ребенком, независимо от того, сколько дней Вы отработали после декрета. Важно учесть, что Вы обязаны предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий болезнь ребенка и Ваше отсутствие на работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Льготы при уходе за ребенком"

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком с сохранением заработной платы"

• Статья 211 Трудового кодекса РФ "Нерабочее время за счет работодателя в связи с болезнью ребенка"