Как защититься от сокращения должности в период декрета и обеспечить стабильность до выхода на работу

Могли ли сократить должность в период декрета зависит от того, было ли сокращение связано с декретом или нет. Если работодатель может доказать, что сокращение было не связано с пребыванием сотрудника в декретном отпуске, это будет считаться законным.

По вопросу о работе после выхода из декрета, работодатель должен предложить вам вакансии, соответствующие вашим квалификациям и возможностям. Вам также гарантирована сохранность среднего заработка на период отпуска по уходу за ребенком. Если на вашем предприятии появится вакансия работы с окладом, а она будет соответствовать вашим квалификациям, то работодатель должен предложить ее вам в первую очередь. Однако, в период выхода на работу в источнике дохода не может быть ограничений, таким образом, если рабочие места, соответствующие вашим квалификациям, будут недоступны, работодатель может предложить вам работу с другим окладом или другими условиями труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия трудового договора; 2) Копия приказа о переводе на декретный отпуск; 3) Документы, подтверждающие сокращение должности (если имеются); 4) Копия приказа об увольнении (если имеется); 5) Копия всех документов, связанных с работой на данном предприятии.

Относительно вопроса, могли ли сократить должность в период декрета, ответ зависит от конкретных обстоятельств дела. Если сокращение было проведено с нарушением трудового законодательства, то вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на прежней должности. Необходимо проанализировать все имеющиеся документы, чтобы определить, было ли сокращение законным.

В отношении предложения работы после выхода из декрета, закон требует предоставить женщине, вышедшей в декретный отпуск, то же рабочее место или аналогичную должность в течение 3-х месяцев со дня окончания отпуска. В вашем случае, если вы желаете выйти на работу в период с 1,5 года до 3-х лет ребенку, предприятие должно предложить вам указанную работу или аналогичную должность. При этом оклад может быть как установлен на прежней должности, так и ниже, если нет возможности предложить такую же должность.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 81-85), Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (статьи 53, 82), Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (статьи 48, 90).