Как сохранить финансовую стабильность в период перевода на график 2/2 и сокращения зарплаты: советы для мам в декрете

Ситуация, описанная Вами, может включать в себя нарушение Ваших прав работника. Работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, в том числе график работы и заработную плату. В данном случае, если изменение графика работы и заработной платы произведено без Вашего согласия, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Кроме того, беременность и наличие малолетнего ребенка могут ограничивать изменение условий труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Начальник должен предоставить Вам письменное уведомление о переводе на график работы 2/2 и о сокращении заработной платы;

2. Копия Вашего трудового договора, в котором оговорены условия работы, график работы и заработная плата;

3. Справка от врача о беременности;

4. Справка из детского сада о посещении Вашей дочерью данного детского сада;

5. Копия уведомления от начальника о сокращении штатов в компании, которое может оказаться полезным при рассмотрении Вашего дела.

В случае, если обработка Вашего вопроса требовала бы большего количества информации, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения более детальной консультации.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение определенных категорий работников без их согласия"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о переводе на другую работу или изменении его условий труда"
• Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила изменения условий труда"
• Закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"