Как правильно согласовать новую дату выхода из декрета и оплату - вопрос законности сокращения

Сокращение в данном случае должно быть законным и основываться на соответствующих положениях трудового законодательства. Если в компании происходят изменения в функционале и штатном расписании, то это может быть одной из причин для сокращения персонала. Однако, работодатель должен предоставить уведомление о сокращении заранее, как предусмотрено законом, и заполнить необходимые документы, такие как приказ о сокращении, трудовую книжку и другие. Работодатель должен также выплатить все необходимые компенсационные выплаты в соответствии со стандартами и нормативами, установленными законом.

Для решения данного вопроса, нужно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, который регулирует взаимоотношения между сторонами в сфере трудовых отношений. 2. Закон о трудовом обществе, в котором регулируются права и обязанности работников и работодателей, порядок приема на работу и увольнения, работа в декретном отпуске и условия сокращения численности работников. 3. Уведомление о сокращении численности работников, которое должно быть представлено работодателем в соответствии с законодательством. 4. Документы, подтверждающие изменение функционала и штатного расписания.

Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных условий трудового договора, закона Российской Федерации о трудовом обществе и документов, представленных работодателем. Если сокращение численности работников происходит в соответствии с законодательством и требованиями работодателя к работнику являются допустимыми, то сокращение может быть законным. Однако, работник имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством в случае сокращения численности работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 180. Условия изменения условий трудового договора (контракта)

Статья 178. Прекращение и изменение условий трудового договора (контракта) по инициативе работодателя

Статья 84. Гарантии по времени и месту работы женщин, имеющих детей до 14-ти лет или детей-инвалидов

Статья 261. Оплата труда работника при сокращении численности или штата работников

Статья 262. Формы и порядок проведения переговоров при коллективном увольнении

Статья 263. Порядок приостановления действий работодателя по сокращению численности или штата работников.