Как решить проблемы выхода из декрета, отказа работодателя и наказаний для директоров с маленьким ребенком

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выход из декретного отпуска по уходу за ребенком на ту же должность, на которой он работал до отпуска. Если работодатель не может предоставить работнику такую должность, он должен предложить ему другую в соответствии с квалификацией и опытом работы. Однако, если работодатель не предоставляет работнику должность в соответствии с законом, это может быть основанием для обращения в суд или в инспекцию труда. При этом необходимо учитывать особенности конкретной ситуации и имеющегося доказательства. Наказание директора возможно только при установлении его вины в нарушении закона о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
2. Копия заявления о выходе работника из декретного отпуска по уходу за ребенком, поданного работником работодателю.
3. Документы, подтверждающие наличие свободных мест на должности, которую занимал работник до выхода на декретный отпуск по уходу за ребенком.
4. Копия порядка перевода на новую должность, который установлен в организации.
5. Документы, подтверждающие отказ работодателя выйти на работу после окончания декретного отпуска.

На основании этих документов и информации, юрист сможет предоставить консультации и рекомендации о возможности принятия юридических мер в отношении директора организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Так как в данном вопросе нет конкретной правовой проблемы, то нельзя указать конкретные статьи закона. Но стоит учитывать, что в случае отказа работодателем предоставить вновь место работы после декретного отпуска, работник имеет право на соответствующую компенсацию или возмещение упущенной выгоды в порядке, установленном трудовым законодательством. Также нужно учитывать, что работодатель не вправе увольнять работника в период декретного отпуска.