Решение проблемы сокращения работы и перехода на новую должность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен в случае сокращения численности или штата работников организации, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель должен принимать решение о сокращении численности или штата работников исходя из объективных критериев, таких как соотношение числа работников и определенных объемов работы или доходов организации. Если работодатель сокращает численность работников в должности на месте декретницы, то ее трудовой договор может быть расторгнут, если она выбрана для увольнения на основании объективных критериев и при соблюдении всех процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если на месте другого человека осуществляется та же работа, то расторжение трудового договора может быть оспорено в суде.

Если у Вас возник вопрос о сокращении ставки на рабочем месте декретницы, то необходимо обратиться к тому юридическому документу, который был заключен между Вами и Вашим работодателем, а именно к трудовому договору, коллективному договору или положению о трудовой деятельности.

Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель вправе произвести уменьшение объёма работ, за исключением случаев, если работник сам отказался от предложенных ему обязанностей или не может их выполнить по состоянию здоровья.

Таким образом, если работник не отказывается от предложенных ему обязанностей и может их выполнить по состоянию здоровья, то сокращение ставки должно производиться только при соблюдении требований трудового законодательства РФ.

Для ответа на Ваш вопрос необходима более детальная информация по данному юридическому случаю. Кроме того, для защиты своих прав и интересов, Вы вправе обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи Закона Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых или индивидуальных увольнений" № 184-ФЗ, в частности, статья 5 "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с увольнением работника.