Отказ от перехода на новую должность: причины и варианты возврата на прежнее место работы

Добрый день! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на другую должность по соглашению сторон или приказу работодателя. Если работник перешел на другую должность на время вакансии, то он имел право на переход обратно на свою прежнюю должность по истечении срока временного перевода. Изменения в договоре совместной деятельности должны оформляться дополнительным соглашением к договору совместной деятельности. В случае отказа работодателя подписать заявление на переход обратно на старую должность, работник может обратиться в суд с требованием признать такой отказ незаконным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к статье 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок перемещения работника на другую работу при сохранении его заработной платы и условий труда.

Согласно данной статье, перемещение работника на другую работу осуществляется на основании приказа работодателя. Однако, если работник не согласен с произведенным перемещением, он вправе подать заявление на перевод обратно на прежнюю должность. При этом работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять решение в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Если работник удовлетворен решением работодателя, то перемещение осуществляется с выдачей нового приказа.

Для решения данного вопроса, работник должен обратиться к руководству предприятия или кадровой службе с заявлением о переводе на прежнюю должность. В заявлении необходимо указать основания, по которым требуется перевод на прежнюю должность. Процедура перемещения и перевода работника определяется внутренними правилами и положениями предприятия, однако соблюдение сроков и процедуры перевода должны соответствовать законодательству РФ.

Статья 72 ТК РФ - Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 74 ТК РФ - Существенные изменения условий труда.

Статья 77 ТК РФ - Перевод на работу более низкой квалификации в связи с производственной необходимостью.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации:

"6. Перемещение работника на другую работу (должность) по соглашению сторон, а также в целях производственной необходимости и перевод на работу, необходимую для предотвращения несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний, а также в связи с ограничением занятости на его прежней работе (должности) допускаются только с письменного согласия работника.

1. Перевод работника на другую работу (должность) без его согласия допускается в случаях ликвидации организации или ее отдельных подразделений, сокращения численности или штата работников организации в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по решению суда."