Cотрудница не является на работу: увольнение по собственному желанию или статье, что делать?

Добрый день. На основании Вашего сообщения понятно, что Вы написали заявление по собственному желанию об увольнении 11 мая, после чего Вас заставили отработать две недели, но Вы не являлись на работу. Однако, на данный момент кажется, что по истечении указанных двух недель Вас не уволили, и Ваше увольнение не было оформлено в соответствующем порядке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае написания заявления по собственному желанию сотрудника, работодатель обязан разрешить сотруднику уйти с работы в течение двух недель (ст. 80 ТК РФ). Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в течение указанных двух недель, работодатель имеет право вынести решение об увольнении работника по другим основаниям (например, за неоднократное неявку на работу). В этом случае работодатель должен уведомить работника о том, что он будет уволен по иным основаниям, и оформить увольнение в соответствии с законодательством.

Поэтому, в данной ситуации рекомендуется связаться с работодателем для уточнения причины отсутствия уведомления об увольнении в госуслугах и в Трудовом кодексе и получения рекомендаций по дальнейшим действиям. Если работодатель по какой-либо причине не был в состоянии проинформировать Вас об увольнении, то следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или к адвокату, специализирующемуся в данной области, для защиты своих интересов и выявления нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю с требованием оформить Ваше увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работодатель откажет Вам в выполнении данного требования, то следует обратиться в органы по охране труда и/или судебные органы.

Для подтверждения факта отработки 4 дней и написания заявления по собственному желанию, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Указание о начале и окончании рабочего дня;
3. Заявление о выходе из отпуска или болезни (если таковые имеются);
4. Заявление по собственному желанию;
5. Любые другие документы с персональными данными, которые могут помочь доказать факт отработки 4 дней и написания заявления по собственному желанию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с отсутствием работника по уважительным причинам", статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы в данной ситуации. Также, могут применяться другие нормы трудового законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу для получения более точного и точечного юридического решения в данной ситуации.