Как вернуться на работу после декрета: права и действия нужно знать

Если работница находится в декретном отпуске, то ее место работы должно быть сохранено на период отсутствия на работе и после его окончания. Работодатель не имеет права ее уволить или вывести за штат. В случае нарушения такой обязанности работодателем, работница может обратиться в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за причиненный ущерб. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса о том, имеют ли работодатели право вывести Вас из штата, необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения, коллективным договором (если он имеется) и иными правовыми актами, регулирующими порядок трудоустройства и увольнения работников. Также рекомендуется обратить внимание на причину увольнения из штата (например, связано ли оно с экономической необходимостью, изменением организационной структуры и т.д.) и сроки, в течение которых работодатель обязан сохранять рабочее место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае выведения Вас из штата без законных оснований, Вы можете предъявить иски в суд о восстановлении на прежнем месте работы, уплате заработной платы за пропущенные периоды и иные требования, установленные законодательством Российской Федерации. Правильность выбора стратегии действий в Вашем конкретном случае будет зависеть от детальных обстоятельств, и поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в декретном отпуске";
• Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по его просьбе или в связи с изменениями в организации производства, труда или управления".

Для дальнейших действий необходимо консультироваться с юристом или профсоюзом, представляющим интересы работников. Возможны различные варианты решения проблемы, включая обращение в суд или переговоры с работодателем.