Как вернуться на работу после декрета: права женщины и законы Москвы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику в период действия декретного отпуска гарантировано сохранение рабочего места и средней заработной платы. Однако, если работодатель не может предоставить работнику работу на прежнем месте в связи с его закрытием, ликвидацией, сокращением численности или штата работников, он вправе перевести работника на аналогичную работу к другому работодателю, находящемуся в том же месте работы или ближайшем населенном пункте, если это не приводит к существенному ухудшению условий труда для работника.

Если в Вашем случае договором не было прописано конкретного адреса места работы, то работодатель вправе перевезти Вас для исполнения трудовых обязанностей на другой объект, если это не приводит к существенному ухудшению условий труда для работника. Однако, учитывая, что работнику в декрете должны обеспечиваться более благоприятные условия для работы, чем другим работникам, и учитывая увеличение времени на дорогу, Вам стоит обратиться к работодателю и попросить объяснений по поводу перевода на другую локацию работы. Если Вы не согласны с таким переводом, Вам стоит обратиться в соответствующие органы контроля трудовых отношений для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Договор о найме на работу или трудовой договор, подписанный работодателем и работником, с указанием места работы; 2) Кодекс труда Российской Федерации, где содержатся нормы права, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником; 3) Нормативные акты Российской Федерации, которые содержат правовые нормы, устанавливающие правила по организации труда и работодательской деятельности.

Согласно Кодексу труда РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора при условии, что это не нарушает прав и законных интересов работника. Однако работодатель обязан предупредить работника о таком изменении не менее чем за два месяца до его введения.

Если в договоре о найме на работу или трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, то работодатель может определить место работы по своему усмотрению. Однако, если работодатель изменил условия трудового договора, то он должен был предупредить об этом работника и заключить с ним новый договор.

Исходя из вышеизложенного, для решения данного вопроса необходимо оценить законность изменения места работы, согласие работника на изменение условий трудового договора и наличие условия о месте работы в договоре о найме на работу или трудовом договоре. Если в договоре о найме на работу или трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, то работодатель имеет право определить его сам. Однако, если изменение места работы является связанным с условиями труда, то работодатель обязан согласовать его с профсоюзным комитетом или выборным органом работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 59, 72, 84, 117, 136, 137; 2) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": статьи 2, 10, 16; 3) Конституция Российской Федерации: статьи 7, 17, 38, 42, 45, 46, 53.