Как выйти на работу после декрета: права женщины и ответственность компании

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу или в поступлении на работу в связи с наличием у него ребенка в возрасте до трех лет. Однако если до материнского (отпуска по уходу за ребенком) в организации произошла реорганизация, выход на работу может быть затруднен в связи с изменением кадровой политики и необходимостью сокращения численности персонала. В таком случае работодатель должен предложить другие вакансии, если такие имеются, соответствующие квалификации работника. Но если работа по выбранной должности отсутствует и другие вакансии предложить невозможно, то работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться принести следующие документы:

1. Трудовую книжку, для подтверждения вашего статуса сотрудника компании до начала декретного отпуска.
2. Свидетельство о рождении ребенка, для того чтобы подтвердить, что декретный отпуск был связан с уходом за ребенком.
3. Уведомление о намерении выйти на работу, отправленное работодателю.
4. Свой резюме и другую информацию, которая может помочь вам убедить работодателя, что вы являетесь подходящим кандидатом для открытой вакансии.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если работа не была сохранена в результате реорганизации, работодатель должен предоставить вам другую подходящую вакансию в той же организации, если это возможно. Если другой вакансии нет, то работодатель должен выплатить вам выходные пособие. Однако, если работодатель не может обеспечить ваше принятие на другую вакансию, необходимо провести дополнительную консультацию с юристом, чтобы определить соответствие вашей ситуации требованиям законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 263, 264.