Как вернуться на работу после декрета: права сотрудника и возможности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник, находящийся в декретном отпуске, выражает желание вернуться на работу после его окончания, работодатель обязан предоставить ему соответствующую работу, если она имеется в его штатном расписании. Одновременно работодатель обязан уволить того сотрудника, который был нанят на замещение временно отсутствующего работника.

Однако стоит учитывать, что работодатель имеет право изменить штатное расписание и удалять из него отдельные должности, в связи с чем может возникнуть ситуация, когда работодатель не имеет возможности предоставить нанимаемой работнице соответствующую работу. При этом увольнение или оставление в должности замещающего сотрудника осуществляется на основании трудового договора, который заключается между работодателем и сотрудником.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие трудовую деятельность и условия трудового договора. В частности, можно запросить трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также документы, связанные с регулированием трудовых отношений (например, коллективный договор).

Кроме того, для вынесения решения по данному вопросу потребуются соответствующие законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая Федеральный закон "О трудовых книжках" и Трудовой кодекс РФ. Важно также учитывать правила и условия, установленные в трудовом договоре и коллективном договоре, если они имеются.

К сожалению, на основании предоставленной информации не удается дать однозначный ответ на поставленный вопрос, поскольку он зависит от конкретных условий, законодательства и политики работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 79, 81, 82, 83, 84, 180.