Как вернуться на работу после декрета: история автора и законность предложения работодателя

Здравствуйте. Основываясь на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что уведомление работодателя о намерении вернуться на работу после отпусков должно быть сделано не менее чем за 2 недели до даты возвращения. В случае с Вами, я вижу, что Вы сделали уведомление в феврале о том, что Вы вернетесь на работу в мае. Следовательно, уведомление было своевременным.

Однако, относительно ситуации с рабочим местом, я хотел бы отметить, что если по договору между Вами и работодателем был закреплен определенный вид работ, то изменение Вашей должности на другую должность, которая не предусмотрена договором, должно происходить в соответствии с процедурами, определенными законодательством о труде и кадровой политике компании. Если таких процедур не было, и в Вашем договоре было закреплено определенное рабочее место, то Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть Вас на Ваше прежнее рабочее место. При отказе Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с перечислением фактов нарушения Ваших трудовых прав.

По вопросу о работе на разных должностях в качестве подмены в выходные дни, я бы отметил, что такое распределение работы может быть законным, если оно соответствует законодательству о труде и договору о Вашей работе. Однако, если такая работа предусматривает изменение одного типа работы на другой без Вашего согласия, то это может являться нарушением Ваших трудовых прав. В любом случае, решение о работе на новой должности должно быть закреплено в дополнительном соглашении к договору о труде. Если такое соглашение не было заключено, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Приказ о приеме на работу с указанием должности, даты начала работы и размера заработной платы;

2) Письменное уведомление (если такое было составлено) о готовности к возвращению на работу после окончания декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком;

3) Документы, подтверждающие факт работы подменным рабочим на различных рабочих местах;

4) Кодекс труда Российской Федерации, где содержится информация о правах и ответственности работника и работодателя, а также о действующих требованиях к трудовым отношениям.

Кроме этого, Вам следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и дополнительной оценки Вашей правовой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - с процедурой приема на работу; статья 73 - с процедурой перевода на другую работу; статья 74 - с процедурой увольнения по сокращению численности или штата работников; статья 77 - обязанность работодателя обеспечить работника работой с соответствующей оплатой и в соответствии с условиями трудового договора; статья 178 - права работника в случае изменения условий труда без его согласия.